U poslednjih nekoliko godina veliki broj IT stručnjaka zasniva radni odnos u međunarodnim i domaćim start up kompanijama i jedna od važnijih tema je upravo vesting, odnosno mehanizam sticanja udela / akcija od strane programera tokom određenog vremenskog perioda.
Vesting predstavlja pravni institut koji zaposlenima (uglavnom IT radnicima) omogućava postepeno sticanje vlasništva nad udelima / akcijama ili opcijama kompacije. S jedne strane radi se o mehanizmu nagrađivanja radnika za rad u firmi u slučaju kada isplata prekovremenih sati ili drugih vidova dodaka na zaradu ne može da „pokrije“ količinu zalaganja i vreme provedeno na radu od strane IT stručnjaka (predstavlja vid nagrade), dok s druge strane ovaj mehanizam predstavlja i način za trajnije angažovanje i pravno „vezivanje“ zaposlenoh za kompaniju u kojoj radi. Zašto? Zaposleni ne postaje odmah vlasnik akcija već ih stiče postepeno po definisanom rasporedu (vesting schedule).
Najčešća je praksa da se zaključuje ugovor o četvorogodišnjem vestinug sa jednogodišnjim periodom mirovanja (tzv. Cliff period). Radi se o periodu od jedne godine u kom zaposleni, ako iz bilo kog razloga prestane da obavlja rad za kompaniju neće steći ni jednu akciju. Tek nakon isteka jedne godine zaposleni stiče npr 25 % obećanih akcija, i tako postepeno do navršetka 4 godine na koje je ugovor zaključen.
Ovakvi aranžmani su često primamljivi za programere pogotovo kad firme dostignu značajnu vrednost na tržištu ili izađu na berzu, ali nosi sa sobom značajne rizike kao što su uslovi korišćenja akcija, posledice napuštanja firme u toku cliff perioda ili pre isteka perioda od 4 godine, ograničenje prenosa i naravno poreski tretman.
Naša advokatska kancelarija pruža podršku u realizaciji prava IT radnika koji žele da pravilno urede svoj poslovni odnos sa firmom.